当前位置:首页 » 好文分享 » 正文

加班不是标配,既然加了就应该有成长!

2016年08月07日 20:10:14  分类: 好文分享  参与: 247人  点这评论

加班不是标配,既然加了就应该有成长!

今天聊聊「加班」这件事,我先抛出我的观点:
       偶尔加班很正常,处理临时紧急事务是担当
       长期加班不正常,对公司和个人发展都不利
       (注:本文主要对追求上进但经常加班的同学特别有效,这篇文章看起来在讲加班,其实在讲如何更快成长与分配时间 )
       加班与成长
       不要因为赶路,而忘了前行的目的。
       我们工作的意义是什么?
       –  赚钱与实现人生价值。
       为了更好地实现上面这两个,我们要怎样?
       –  在选准方向的基础上,尽量做到这两个:
       ● 更高的薪酬回报
       ● 更快的能力成长
       薪酬回报的多少,一定程度上取决于你为公司创造的价值;能为公司创造多少价值,一定程度上也取决于你有多强的能力。
       因此,对于一个职场新人来说,最核心的目标应该是如何获得更快速的成长,今天的讨论也会围绕这个目标进行。
       所以有很多老板会说:
       「年轻人,刚入社会不要想着赚多少钱,踏实多做点事能力成长起来之后,以后肯定很有未来」
       这句话听起来还是有点道理的,但是却成为了很多老板让员工低薪加班的理由。
       我们仔细想一下:
       「加班更多之后,是否有让你有更多的成长?」
       所谓「熟能生巧」,理论上,做更多事情是能够带来更多进步的。
       不过,随着工作内容开始熟悉后成长边际效应是迅速递减的,也就是说开始熟悉工作后做10小时带来的进步,都没有最开始第1个小时带来的进步多,所以在这种情况下,纯粹投入更多时间在这类工作上是没有多少意义的。
       因为没有更多能力成长的累积,投入长时间做大量重复工作是不划算的,如果还是无薪加班,那简直就是直接亏损了。
       持续快速进步
       那怎么让进步持续比较大呢?
       不断更迭新的工作内容,在一件事情彻底掌握了之后,开始做一些新的事情。
       这时候会遇到一个问题,公司好不容易教会你这块事情,你就不做了,对公司来说是不是一种损失和资源浪费?
       如果你是直接撂挑子不做,那确实是一个很大的损失,但是你可以用另一种方式进行:
       将你掌握的这部分工作通过梳理总结,尽可能分解成标准化、易执行的步骤,然后把这份工作交给团队其他人(如实习生),培养他们成长起来,自己去负责更大层面的思考和操作,这样其实是优化了公司的人力资源配置,用更低的人力成本创造了更高的价值。
       这样你就能持续地成长,创造更大的价值,而不是苦哈哈地把所有事情做了,最后只能自己一个人加苦班,还得不到多少回报。
       如果你去问一个工作几年的人,「过去几年有什么事情是对你成长进步有重大影响的吗?」
       这种事情绝大多数是看了某本书、见到了某个人、听了某个故事、学了某个技能、做了某个决定,应该不会有人告诉你,是因为他某天加了班。
       从人的一生来看,对我们有长远影响的事情都不是那些看起来很紧急的事情(包括加班),而是那些重要不紧急的事情,比如:
       ● 阅读、思考、学习
       ● 认识比自己厉害的人
       ● 做正确的选择
       ● 锻炼身体
       所以长期加班带来的一个最大坏处,就是挤占了大量的下班时间,而这些时间本来可以做上面这些重要不紧急的事情。
       天天加班看起来平时很忙很努力,但却悄悄地丧失了不少成长本来应该做的事情,更糟糕的是:
       因为你没有更强的能力,你只能加班做一些基础的事情,因为加班做基础事情,没有时间学习提高,所以你只能继续做这些基础的事情,于是进入恶性循环,直到有一天因为薪资不见涨待不下去,才突然醒悟过来,再去找工作时才发现没有特别突出的能力。
       所以,无论有没有在加班,都要持续关注「是不是在快速地成长」。
       除了自己成长之外,我们再来看看
       为什么会有加班
       ● 自己效率不够高
       ● 有重要临时任务
       ● 公司有加班文化
       ● 要帮同事擦屁股
       ● 缺乏有效的绩效考核
       自己效率不高、能力不足,就需要给自己加把劲补上来;有重要临时任务,比如明天要发布活动,临时加班是一种担当,这很正常。
       长期加班的原因其实是后面三种,这种情况无论是对于个人,还是对于公司都是不利的,为什么呢?
       长期加班的坏处
       加班文化的出现,说明公司缺乏有效的绩效考核,所以大家为了争取更好的「表现」, 就只能用在公司待更长时间,来体现自己对工作更大的投入。
       这种加班文化,会有一种错误的导向,把高效做事提前完成能够准时下班的员工,当成是工作量不饱和,让效率低下做事拖沓的员工因为加班而自我感动。
       长期加班还会引起怠工,员工就会把晚上10点当成做事的deadline,白天效率很低,晚上才拼命赶工。
       早上一到公司就会想,反正今天上班时间比较长,晚上肯定没法那么早回去,先去慢慢泡个咖啡,刷会朋友圈,找个话题和同事侃会大山,老板不在的话,再刷个淘宝。
       生生把2小时能做完的事情,拖成4小时做完,为什么?
       因为加班会看起来很勤奋啊!
       长期加班也容易让员工对工作厌倦,丧失激情和成就感,最终形成一种挤出效应,把团队里高效的人赶走,留下的全是效率低的在天天加班。
       所以无论是对于个人,还是对于公司,长期加班都是一个有害处的方式,公司应该追求目标明确、高效做事,而不是追求工作时间的长短。
       怎样应对出现加班
       ① 努力提升自己的效率
       关于提升工作效率这里不详述,简要的说几点吧:
       ● 提前规划当天事项,把重要的事情排前面
       ● 在效率最高的早晨,用来做最最重要的事
       ● 减少工作被打扰情况,整块时间用来做事
       ● 难度大的事情分解步骤,从小步骤开始做
       ● 合理拒绝不必要的工作,做最有价值的事
       ● 每天反思总结,持续优化自己的工作习惯
       推荐两本书《高效能人士的7个习惯》、《小强升职记》
       ② 安排自己的业余时间
       不把自己的时间填满,就容易被别人填满。
       主动安排一些事情,比如
       ● 「老板,我今晚和几个同行约了个饭局讨论运营~」
       ● 「老板,我今晚报名了运营控的沙龙,我要去听船长讲课~~」
       ● 「老板,我今晚约了朋友一起要去海边跑步~~」
       对于上进爱学习的你,老板也不好反对,对吧。
       ③ 离开不合适的公司
       在不够重视你长远成长,只给你不断派简单重复工作的公司,只想榨干你的价值,却不考虑你发展的老板,离开他吧,不要让自己的身体被掏空。
       我们还是要为自己的人生负责,找一个更适合自己长远的工作。
       结语
       新项目加班很正常,因为市场变化大、竞争压力大、人手紧张,适当地偶尔地加一些班是有益的,因为这有利于自己更快速地成长,但当你每天都很晚回家,而发现自己成长不太大的时候,就要好好思考一下了。
       为自己人生负责,选对正确的成长轨道。
       文章来源:飞鱼船长


来源:章晓雷博客(微信/QQ号:894331553),转载请保留出处和链接!

本文链接:http://www.zxlblog.com/reed/125.html

本文标签:加班  

章晓雷博客版权声明:

①凡注明来源的文章,版权均为本站独家所有,转载需注明“来源:章晓雷博客(www.zxlblog.com)”。

②本站注明其他来源的稿件,转载请注明原文来源地址。如若产生纠纷,本站不承担其法律责任。

③ 如本站转载稿件涉及版权等问题,请作者联系博主QQ894331553及时删除或者做相关处理。

<< 上一篇 下一篇 >>

  • 评论(3)
  • 赞助本站

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

相关文章

最近更新

Tags

好文分享

热评文章

文章归档

博主空间 | 博主微博 | 原创投稿 | 侵权声明 | 网站地图

Copyright © 2015-2016 ZXLBLOG.COM 版权所有 京ICP备15052414号-1